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株式会社エンパワー21

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ハラスメントのない職場を目指す
コンプライアンス研修

パワハラ防止法が2022年4月より中小企業においても施行されました。(大手企業は2020年6月より)それにより、ますますパワハラ行為が厳しく問われるようになりました。
良く聞く声としては、育成・指導とパワハラの違いです。リーダーや指導者は、その線引きがわからないと指導しにくい状況を感じるでしょう。また、パワハラを受けている人も報復が怖くて相談できないというような悩みを抱えています。
この研修では、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントをはじめ、企業活動に必要なコンプライアンスを理解します。また、職場でコンプライアンス違反を防止するための取り組みや違反が起こった際の対応についての理解も深めます。

コンプライアンス研修内容

1.コンプライアンスの重要性

 ・コンプライアンスとは何か

 ・なぜ、守る必要があるのか

2.組織活動に必要な主なコンプライアンス

 ・個人情報保護法

 ・パワハラ防止法 

 ・情報セキュリティ など

3.職場のハラスメントについて

 ・様々なハラスメントを理解する

 ・ハラスメントの発生原因を理解する

 ・各自ができるハラスメント防止対策

 ・ハラスメントが起きた際の対応方法

4.コンプライアンス遵守のために日常業務で注意すること(グループディスカッション)

5.ケース検討(グループワーク)

  *職場で起こりやすいハラスメント事例を検討し、組織としての防止策や対応を考える

 

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