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キャリアデザイン研修
〜仕事への取り組み方をデザインする〜

キャリアを考えるうえで最も大切なことは現状を知り、今ある現状をより良い状況にすることだと考えます。

未来は今の積み重ねです。

今が充実していなければ、その先の望ましいキャリアはないでしょう。

たとえ、今の担当業務が自分が望む仕事でなくても、やりたい仕事につくためには、担当業務で結果を残すことが、次のやりたい仕事で活躍する第一歩になります。

この研修では、自己分析として、自分がやってきたことやできることを認識するとともに、今、与えられた環境や職場で、活躍するために必要な役割や行動を見つけ出すことをいたします。

研修効果としては、主体的に業務にかかわれるようになったり、環境分析などから、会社をより良い方向に導いていく能力を引き出すことが期待できます。 

アンケートでいただいたご意見やご感想
  • 主任、係長という店の中心となっている立場ながら、上手くいかないことや悩みごとなどを話し、明日につながるやる気と目標をお互いにみつけることができた。
     
  • 2日間の研修を終え、これまでの普段の業務内容のふり返りについて、同世代の方々と顔をあわせ意見交換できたというのは、貴重で非常に有意義な時間でした。近い立場であるため、共感する部分も多く、また、それぞれの将来の見据え方の違いには新鮮さを感じました。
     
  • 今回の研修を通じて、他支店との意見交換、交流ができて、非常に良かった。また、自分を見つめなおす良い機会であった。今後の業務に活かしていきたい。
     
  • 各支店の仲間とのふれあい、共感できることや自分にはない発想などを聞くことができ、参加して良かったと思います。
     
  • 自分のキャリアや能力をふり返り、できること、できなこと、また必要なことを整理した。課題はまだまだ多いし、自分がどこまでできていて、会社の戦力として足りているのかを考えさせられた。
内容 (1.5日~2日間)

オリエンテーション

  1. キャリア形成の重要性
    ・自律的なキャリア形成を理解する
    ・年代別の発達課題を理解する 
  2. 日常業務をふり返る-能力の棚卸し
    ・キャリアの軌跡
    ・現在の職務を遂行することにより、習得した能力を整理する
    (知識・スキル・経験)
  3. 自己分析
    ・キャリアアンカー(興味や価値観)を把握する
    ・能力資源を分析する
    (更に発揮したい能力と価値の高い能力)
  4. 環境分析
    ・我々を取り巻く環境変化を捉える
    ・環境分析から、我々の仕事の課題を抽出する 
  5. 課題抽出から求められている役割や業務をまとめる
    (グループワーク→発表)
  6. 自分を活かすためのアクションプラン
    ・これから習得したい能力、業務上必要な役割や遂行したい
    業務内容を計画する

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接遇コミュニケーション

(2012年12月 近代消防社)

上手な自分の見せ方

(2011年 一般社団法人日本監督士協会 発行)

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