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自分を活き活きと活躍させるための自己理解と環境理解を深める

女性のためのキャリアデザイン研修

女性活躍支援法が制定されて、男女がともに働きやすい職場環境の充実が問われています。
また、女性の管理職を増やして組織の人員構成のバランスを取ろうとする動きもございます。

一方で、女性自身がキャリア形成に消極的であったり、ワークライフバランスある働き方に迷いがある場合もあります。働きやすい環境整備と女性の意識変革の両方が必要だと考えます。

この研修では、女性が自分らしく活き活きと働くためのキャリア形成の方法や自分を活かす働き方を見つけるお手伝いをいたします。

  1. 女性活躍支援が求められる背景

  2. キャリアとは
    ・キャリア形成の考え方

  3. 私の成長記録
    ・仕事での充実感、達成感、満足感のふり返り(キャリアアンカーの把握)
    ・自分を成長させた機会や役割の把握

  4. 働く目的を考える
    ・働くことから得られるもの
    ・ワークライフバランスを考えた働き方

  5. なりたい姿と周囲からの期待

  6. 自分を活かすための環境分析

  7. アクションプラン

富山マリッジサポートセンター
「女性の力を引き出す働き方と環境づくり」

2017年12月7日(木) 13:30〜15:00

富山マリッジサポートセンターにて、「女性の力を引き出す働き方と環境づくり」に関する講演をいたしました。

若手女性社員が、ワークライフバランス良く働くために組織としてはどのような組織づくりや支援が必要なのかを考えるための内容です。

組織で働く女性の声を伝えるとともに、女性の特性や今どき女性の価値観などの理解を深める時間となりました。

いただいたアンケートから 
・詳しく話していただけました。
・わかりやすい話し方でした。
・説明がわかりやすく、同感するものがあった。
・女性の仕事と家庭の両立についての考え方や支援制度がわかり、勉強になった。
・世代別の仕事に対する考え方は結婚観にもつながると感じた。
・男女の区別なく働きやすい環境づくりは、これからのキーワードだと感じた。
・企業向けの中身の働きかけが少なかった。もう少し、突っ込んだ話(どうのように対応すべきか)があればよかった。 詳しくはこちらをクリック



 

北杜市雇用創造協議会
「女性のための女性活用セミナー」

2017年2月17日(金) 13:00〜16:00

この日は、市内の事業主や経営者、女性部下を持つ社員がご参加くださいました。このようなセミナーを開催すると参加者の多くが男性であることが多いのですが、この日は男女のバランスが良くて、男性と女性がほぼ半々でした。

セミナーは、女性の特性を理解し、強みを活かした活用方法や女性部下が陥りやすい傾向などを把握しました。

ご感想として「女性社員にも会議に参加してもらおうと思いました」「女性を育成できる上司が、真の上司であると思いました」など前向きなご意見があがりました。
 

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著書紹介

あなたを幸せにする
接遇コミュニケーション

(2012年12月 近代消防社)

上手な自分の見せ方

(2011年 一般社団法人日本監督士協会 発行)

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